Сокращение по оптимизации штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Об этом РБК Ростов сообщил источник в компании. По его словам, в первую очередь данные изменения коснутся сотрудников, незадействованных в производственном процессе. Всего планируется сокращение около человек. Даже часть сотрудников была возвращена на производство. Также он отмечает, что в результате внутреннего расследования выяснилось, что внутри предприятия разорваны вертикальные связи между производственными и административными подразделениями. Например, закупка кормов, ГСМ, ветеринарных средств и других важных ресурсов проводилась только исполнительным директором.

Сегодня отношение к человеку труда меняется.

Современное состояние экономики, сложность и высокая скорость изменений внешней среды вынуждают работодателя оптимизировать расходы как на компанию в целом, так и на персонал в частности. И уж кому в этой ситуации точно не позавидуешь, так это руководителю кадровой службы. Однако прежде всего топ-менеджмент должен ответить на судьбоносный вопрос: будет ли компания сокращать расходы на персонал по отдельным статьям или расстанется с частью сотрудников? Смотреть в полном размере.

Оптимизация персонала: что, как и сколько?

Однако при этом некоторые нюансы, не урегулированные законом, продолжают вызывать вопросы у работодателей и спорные ситуации. Данным вопросом работодатель задается сразу же в самом начале процедуры сокращения, когда в приказе о сокращении указывает дату исключения сокращаемой штатной единицы из штатного расписания.

Дело в том, что срок уведомления работников о сокращении установлен — не менее чем за 2 месяца. Допустим, работодатель направляет работникам уведомление о прекращении с ними трудовых отношений так как вакансий нет 11 июня То есть данная дата — последний рабочий день работников.

С одной стороны, логично было бы исключить штатную единицу из расписания на следующий день, когда она уже будет свободна. Но с другой стороны, на момент увольнения работника должен быть подтвержден факт, что сокращение действительно производится.

Если в момент увольнения штатная единица еще будет в штатном расписании, получается, что в момент увольнения работника сокращение еще не произведено — работник ушел, а штатная единица осталась. Свою позицию по данному вопросу выразил Роструд еще в году Письмо Роструда от В указанном Вами Письме Роструда изложена следующая позиция — приказ о внесении изменений в штатное расписание издается до начала уведомления работников это может быть день издания приказа о сокращении либо последующие дни, но до начала уведомления работников , а исключение сокращаемых позиций из штатного расписания вступление в силу приказа должно произойти в последний день работы работников, то есть в день прекращения трудового договора.

Соответственно, если приказ о сокращении издан, например, 09 апреля, и на следующий же день планируется уведомлять о сокращении работников, то уже 09 апреля рекомендуется издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, чтобы к моменту уведомления приказ о внесении изменений как основание сокращения уже был.

При этом в силу изменения вступят только в день прекращения трудовых отношений с работниками. Позиция о том, что днем исключения штатных единиц из расписания должен быть последний день работы работника поддерживается и в судебной практике, в частности, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа:.

Суд кассационной инстанции, поддерживая вывод судов двух инстанций, исходит из положений норм материального права, указанных в судебных актах, и обстоятельств, установленных судами.

Формулируя вывод о целевом использовании денежных средств, направленных на оплату труда лиц, должности которых подлежали сокращению, суды исходили из следующего:. Довод Контрольного управления о том, что производить увольнение необходимо накануне введения в действие нового штатного расписания, был предметом оценки суда апелляционной инстанции, который, отклоняя его, правильно указал на то, что из пункта 4 письма Роструда от В своем Постановлении суд ссылается именно на Письмо Роструда.

И хотя само по себе Письмо не является нормативным правовым актом, при наличии судебной практики, поддерживающей его, рекомендуем придерживаться данной позиции во избежание споров с контролирующими органами. Сокращение признается правомерным при условии, что действительно произошло сокращение численности или штата работников.

Подтверждением факта действительного сокращения будет являться исключение единицы из штатного расписания на момент увольнения. Об этом говорится в Постановлении суда, и данный вывод не противоречит законодательству.

Учитывая изложенное, рекомендуем работодателям придерживаться позиции, которая получила поддержку Роструда и судебной практики. Информационное соглашение.

Процедура сокращения численности или штата довольно проста и закреплена законодательством. Позиция о том, что днем исключения штатных единиц из расписания должен быть последний день работы работника поддерживается и в судебной практике, в частности, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа: ВЫПИСКА: Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Автор: Журенкова Полина Старший юрист.

Я соглашаюсь на обработку моих персональных данных. Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

McKinsey использует файлы cookie для расширения функциональных возможностей сайта, повышения удобства работы с сайтом и показа рекламы наших партнеров. Подробная информация об использовании файлов cookie на этом сайте и о том, как вы можете отказаться от их использования, представлена в нашей политике использования файлов cookie. В мировой практике выработан целый ряд методик снижения издержек, связанных с персоналом, и повышения производительности труда. Во многих компаниях сферы услуг например, банков или страховых компаний и непроизводственных подразделениях производственных компаний например, корпоративных центров методику ТОП применять трудно. Однако в этих компаниях и подразделениях доля фонда оплаты труда в структуре издержек высока, штаты нередко раздуты и перед руководством встает задача сократить издержки и оптимизировать численность персонала, не подрывая при этом стабильность бизнеса.

Чем отличается оптимизация от сокращения штатов

О том, что такое оптимизация персонала знают и многие сотрудники, и тем более, кадровые специалисты. Однако отдельные тонкости данного процесса известны не каждому — так, оптимизация численности персонала на предприятии далеко не всегда является актуальным решением насущных проблем, либо должна в принципе подразумевать сокращение работников. Учитывая современные тенденции кадрового делопроизводства, оптимизации персонала и его численности должен уделять пристальное внимание каждый руководитель или HR-специалист. Оглавление: 1. Что такое оптимизация персонала 2. Как проводится оптимизация персонала на предприятии 3.

Оптимизация численности персонала

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.

Приказ о сокращении численности и штата - образец

Оптимизация численности персонала направлена на минимизацию расходов и увеличение прибыли. Чтобы провести оптимизацию численности работников, нужно знать, по каким критериям все это будет проводиться. Оптимизация — это процесс, при котором проводится оценка работы, принимается решение по дальнейшим мерам в отношении предприятия. Формы оптимизации:. Выбор формы зависит от предприятия и от его возможностей: насколько материально независима корпорация, какие задачи и цели стоят перед организацией, влияние внутренних и внешних факторов. Методы же проведения оптимизации могут быть различные, если говорить о традиционных, то вот их малая часть:.

Разброс цифр, тиражируемых в сообщениях новостных агентств, СМИ и соцсетей, не удивителен.

Очередной год, и очередной кризис — теперь на рынке труда. Сокращение туристических потоков во всех сегментах, доходность на уровне рентабельности вынуждают отельеров экономить на кадрах и заниматься так называемой оптимизацией штата. Но всегда ли подобные действия оправданы?

Сокращение численности и штата работников

Экономические реалии сегодня таковы, что ряд предприятий и организаций наметили сокращение штатов в г. Процесс увольнения большого числа сотрудников по инициативе самого работодателя всегда привлекает внимание контролирующих органов. Процесс увольнения всегда сопровождается конфликтами. Кадровой службе необходимо знать и точно соблюдать все этапы сокращения штата работников по ТК. А также не забыть о том, что государство предоставляет увольняемым сотрудникам ряд гарантий, выполнение которых переадресовано работодателям. Рассмотрим, как правильно подготовить и провести эту сложную процедуру и детально распишем алгоритм увольнения по сокращению штатов. И проводиться могут как одновременно, так и независимо друг от друга. В чем же состоит принципиальная разница, ведь увольнения неизбежны в любом случае?

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату. Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты. Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения. Так, например, из него исключаются должности, которые уже в принципе не нужны для ДОУ, или сокращается чрезмерно увеличенное количество штатных единиц по одной должности. К сожалению, не всегда такая оптимизация идет на пользу образовательному процессу.

Однако при этом некоторые нюансы, не урегулированные законом, продолжают вызывать вопросы у работодателей и спорные ситуации. Данным вопросом работодатель задается сразу же в самом начале процедуры сокращения, когда в приказе о сокращении указывает дату исключения сокращаемой штатной единицы из штатного расписания. Дело в том, что срок уведомления работников о сокращении установлен — не менее чем за 2 месяца. Допустим, работодатель направляет работникам уведомление о прекращении с ними трудовых отношений так как вакансий нет 11 июня То есть данная дата — последний рабочий день работников.

Умное увольнение

Активировать доступ. К оптимизации штата нередко вынуждены обращаться даже в успешной компании. Разберемся, какие способы легальной оптимизации существуют, как провести сокращение штата грамотно и максимально безболезненно для всех участников, а также как уменьшить расходы на персонал без увольнения. В определенных ситуациях работодатель вынужден искать варианты снижения затрат на персонал, то есть проводить оптимизацию штата сотрудников. Основные правовые способы уменьшения затрат на персонал можно разделить на 2 группы:.

Создать сайт. Введите цены из коммерческих предложений, и калькулятор покажет НМЦК и коэффицент вариации. С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату. Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимизация и сокращения – не одно и то же
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 9
  1. Клеопатра

    Определение Конституционного суда РФ

  2. Лидия

    ЗЫ: кого надо в мусорку затолкаем. а орать что не попадя это очень неразумно.

  3. Агафья

    Была покупка машины,давненько уже,так при оплате через банк,в бланке была графа откуда деньги ! Я так думаю нужно ссылаться на 63ст.

  4. Станислава

    Возьми петличку, фонового шума бррр.

  5. martaven

    Тарас, работаю воспитателем в детском саду, сам папа. Скажите пожалуйста как быть с новогодними подарками? Та же ситуация: все сдали на подарки, кроме 1 мамы!

  6. Фотий

    Могут взять в армию только если на медицинском переосведетельствовании поставят категорию А или Б, с категорией В не берут в любом случае

  7. fesnewatpe

    В нашем случае : в деле появился протокол подложный с отказом от подписей госадвоката и подозреваемого. Хотя всеми участниками протокол первоначальный был подписан. Благодаря адвокату нашему это дерьмо всплыло наружу. Это было что-то!

  8. Радован

    Чёт я не пойму, это пропаганда адвокатов? фигня это всё, врёт он всё.

  9. drumulriwest

    РЕШАЕМ ЛЮБЫЕ ПРОБЛЕМЫ АВТОМОБИЛИСТОВ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных